Arbetsmarknaden förändras snabbt

De mjuka färdigheterna i rampljuset

För rekryterare handlar det inte bara om vad du kan – utan hur du är. Idag är det framför allt fem egenskaper som värderas högt:

• Anpassningsförmåga och lärande mindset – ser du förändringar som hinder eller möjligheter?

• Kulturell passform – kommer du att trivas och bidra i deras arbetsmiljö?

• Kreativt och strategiskt problemlösande – kan du tänka nytt och samtidigt hållbart?

• Potential att växa – visar du ambition och vilja att utvecklas i rollen?

• Personlig drivkraft och engagemang – brinner du för det du gör och tror på företagets vision?

Digitalisering, högt tempo och fokus på hållbarhet gör att rekryterares arbete ser annorlunda ut idag.

De tittar inte längre bara på ditt CV och dina meriter – utan försöker skapa en helhetsbild av dig. Vem är du i yrkesrollen, och hur väl passar du in i deras kultur och arbetsmiljö?

Så kan du visa det i din ansökan

• Lyft fram exempel där du snabbt har anpassat dig eller lärt dig något nytt.

• Berätta om dina personliga värderingar och hur de visar sig i samarbeten.

• Dela med dig av situationer där du har bidragit till laganda och sammanhållning.

• Beskriv dina långsiktiga mål och varför du sökt just den tjänsten.

Rätt matchning är nyckeln

Rekryterare letar inte alltid efter den som är starkast på pappret – utan efter den kandidat som kompletterar teamet bäst. När du visar din personlighet och din drivkraft blir det lättare att hitta rätt matchning.

👉 På Granter hjälper vi dig att förstå vad rekryterare letar efter – så att du kan lyfta fram dina styrkor och öka dina chanser att bli vald.