Det klassiska CV:t har länge varit nyckeln till arbetsmarknaden

Från papper till digitalt fotavtryck

Idag vill rekryterare se mer än bara en tidslinje över dina jobb. Din digitala närvaro spelar allt större roll – LinkedIn-profiler, personliga projekt och till och med vad du delar i sociala medier kan ge en helhetsbild av vem du är. Ett CV 2.0 är därför inte bara en PDF – det är en kombination av din berättelse, ditt nätverk och din onlineprofil.

AI förändrar rekryteringen

Många arbetsgivare använder redan AI-verktyg för att läsa CV och matcha kandidater. Systemen letar efter nyckelord och relevanta erfarenheter på några sekunder. Det betyder att hur du skriver blivit lika viktigt som vad du skriver. För att nå igenom filtret behöver du anpassa språket och använda de ord som arbetsgivaren söker efter.

Ett dokument där du radar upp utbildningar, erfarenheter och meriter.

Men i en tid där AI, LinkedIn och digitala verktyg tar över allt mer är frågan inte längre om CV:t förändras – utan hur.

Framtidens jobbansökan

CV 2.0 kommer inte att vara ett enda dokument, utan en helhet där flera delar väger in:

• LinkedIn-profilen som visar nätverk, rekommendationer och aktivitet.

• AI-screening som snabbt analyserar dina styrkor.

• Videopresentationer som gör att din personlighet syns direkt.

• Case och arbetsprover som visar vad du faktiskt kan leverera.

Vad betyder det för dig?

Du behöver fortfarande ett CV – men du kan inte nöja dig med det. Det gäller att tänka större:

• Håll ditt CV kort och tydligt.

• Bygg en uppdaterad LinkedIn-profil som speglar dig.

• Våga visa mer av vem du är genom projekt, portfolio eller video.

• Se CV:t som en del av en större helhet – inte som hela bilden.
  

👉 På Granter hjälper vi dig att tänka CV 2.0 – och förbereda dig för framtidens arbetsmarknad, där kombinationen av det klassiska och det digitala blir din största styrka.